2025년 기준 아빠육아휴직 장려금 금액 및 신청방법

 

 

 

 

 

 

부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 아빠에게 육아휴직급여를 상향 지급하는 제도입니다.
이 제도는 고용보험에 가입된 근로자에게 적용됩니다.

 

2025년 기준 주요 변경사항 요약

 

항목	내용
시행 연도	2025년 현재 적용 중
보너스 지급 대상	동일 자녀에 대해 부부 모두 육아휴직을 사용하고, 아빠가 두 번째로 사용하는 경우
상향 지급 기간	육아휴직 개시 초기 3개월간
보너스 금액	통상임금 100%, 상한 월 300만 원, 하한 월 80만 원
이후 급여	통상임금의 80% (상한 월 150만 원, 하한 70만 원)
신청 조건	고용보험 가입 근로자 / 실제 육아휴직 사용 기록 필수
신청 방법	고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청

 

 

 

 

 

보너스 금액 구체 예시 (2025년 기준)

 

통상임금	보너스제 적용시 1~3개월 지급액
280만원	매달 280만 원 지급 (총 840만 원)
310만원	월 상한 300만 원 지급 (총 900만 원)
200만원	매달 200만 원 지급 (총 600만 원)

 

💡 2025년부터는 상한선이 기존 250만 원에서 300만 원으로 상향되었기 때문에 고소득 직장인도 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다

 

 

 

 

 

 

 

📌 신청 자격 조건 (요건)

엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 사용해야 함

아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용해야 함

동일 자녀를 기준으로 해야 함

고용보험 피보험자일 것 (자영업자·프리랜서 제외)

실제 육아휴직 사용 여부, 급여 이력 등 서류로 확인 가능

 

 

 

📝 신청 방법 (2025년 기준)

육아휴직 시작일 기준 1개월 이내 신청 권장

고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr) 또는 고용노동부 고용센터 방문

준비 서류:

육아휴직 확인서

통상임금 증명자료 (급여 명세서 등)

가족관계증명서

 

주의할 점

형식적 육아휴직은 인정되지 않음
실제로 근무지 복귀 없이 휴직만 반복하는 경우는 고용센터에서 확인 후 반려될 수 있어요.

파트타이머, 단기 근로자도 조건만 맞으면 가능단, 통상임금 기준이 낮기 때문에 수령 금액도 그에 따라 낮아질 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

2025년 현재 기준으로, 아빠육아휴직 보너스제는 월 최대 300만 원 × 3개월까지 받을 수 있는 제도로 확대되어, 실질적인 경제적 지원과 육아 참여 장려를 동시에 도모하고 있습니다. 고용보험 가입자라면 꼭 챙겨야 할 제도입니다.